Aturan kerja fleksibel (FWA) semakin popular di Malaysia sejak pandemik, menawarkan manfaat seperti keseimbangan kerja-hidup dan peningkatan kecekapan bagi sesetengah pekerja. Walau bagaimanapun, terdapat cabaran seperti pengurusan masa dan potensi masalah prestasi. Artikel ini membincangkan dilema FWA, mengimbangi kelebihannya dengan risiko penyalahgunaan.
Artikel ini telah diproses untuk sokongan pelbagai bahasa.